工伤十级伤残三七责能获得多少赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿与一般侵权赔偿不同，不适用三七责划分，而是采用无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应获得相应赔偿。
（2）十级伤残赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，单位未缴工伤保险时，要注意向单位主张赔偿权益，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）了解赔偿原则：工伤赔偿不按三七责划分，采用无过错责任原则，即不管劳动者有无过错，符合工伤条件就应获赔偿。
（二）明确十级伤残赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（三）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

1.工伤赔偿不按三七责划分，采用无过错责任原则。
2.十级伤残赔偿：工伤保险基金按7个月本人工资发一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
5.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。

结论：
工伤赔偿不适用三七责划分，适用无过错责任原则。十级伤残有多项赔偿标准，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，这意味着无论职工在工伤事故中是否存在过错，都不影响其获得赔偿，不按照三七责划分责任。对于十级伤残，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由单位来承担。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或不清楚自身权益和赔偿标准，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确清晰的法律专业解答。