进修完辞职要赔偿哪些项目费用

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。这意味着双方通过协议明确了劳动者在接受培训后应在单位工作的一定期限。
（2）若劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。但违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，还不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。

提醒：
劳动者进修前要充分了解服务期约定及违约后果，避免盲目辞职产生高额赔偿；用人单位应保留好培训费用相关凭证，以便在发生纠纷时维护自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者进修完想辞职，应先查看与用人单位签订的协议中有无服务期约定。若有，需谨慎考虑违约后果。
（二）若决定辞职且涉及服务期违约，要清楚用人单位要求支付的违约金数额有上限，不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）劳动者可要求用人单位提供培训费用的凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.进修后辞职，若有服务期约定，可能要赔偿单位培训费用。单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，需按约定付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。

结论：
进修完辞职，若有服务期约定且违反，需按规定赔偿用人单位培训费用。
法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金。违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等直接费用。

如果在进修辞职赔偿方面有疑惑，或是不清楚自己是否该承担赔偿责任、赔偿多少，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。