工伤造成人身伤害标准赔偿数额是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿数额需依据具体情形确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变。
（2）若工伤构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级为7个月，九级为9个月。
（3）当解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）发生工伤后，要及时收集医疗费用票据等相关凭证用于医疗费用赔偿申报。
（二）在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇正常发放工资，若单位未发放，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（三）若可能构成伤残，应在规定时间内进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定一次性伤残补助金数额。
（四）打算解除劳动关系时，需了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）职工因工死亡的，其近亲属要按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤赔偿数额依具体情况而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资待遇不变。
2.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
3.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，工亡补助金是全国人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿数额要依据具体情形具体确定，赔偿项目较多，因伤残等级和是否因工死亡等情况不同而有差异。

法律解析：
工伤赔偿包含多项内容。医疗费是按实际治疗费用进行赔偿；在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。若工伤构成伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资，九级为9个月等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿的情形复杂，涉及的法律规定较细，每个案例的具体情况不同也会影响赔偿结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。