产假结束返岗，原安排在距家10公里（电动车50分钟）的客户现场驻场，现公司单方面调整为距家30多公里的新现场。该地点通勤单程至少1.5小时，每日往返交通成本约15元，且公司明确不提供任何交通补贴或班车支持。请问：1.针对这种显著增加劳动负担（通勤距离翻倍、成本增加）且未提供补偿

60岁无劳动能力离婚后子女是否应支付赡养费：根据民法典第1067条成年子女有赡养父母的法定义务。您满身疾病无劳动能力且无经济来源子女应当支付赡养费。子女的经济困难（如女儿无工作儿子未成家）不能免除赡养义务但可以酌情减少赡养费金额。建议先与子女协商协商不成向法院起诉要求子女按月支付赡养费。子女都有赡养老人的责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调整工作地点应与劳动者协商一致。若公司单方面变更工作地点导致劳动者通勤时间显著增加，劳动者可以要求公司提供相应的交通补贴或班车支持。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付交通补贴或恢复原工作地点。同时，劳动者应保留好相关证据，如通勤时间、费用等，以便在仲裁时作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。