试用期被辞退拖欠工资能不能有补偿

结论：
试用期被辞退且拖欠工资，劳动者可能获得补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
若用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资和相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。

1.试用期被辞退且拖欠工资，劳动者有获得补偿的权益。若单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可能有赔偿金。
2.劳动者可先和用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及相应补偿的要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退且拖欠工资情况较为复杂。若用人单位违法辞退，劳动者享有获得赔偿金的权利，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，若工作不满半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）对于拖欠工资问题，劳动者不仅可要求用人单位支付工资报酬，还能主张经济补偿，甚至可能获得加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。首先可尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身权益：若在试用期被辞退且遭遇拖欠工资，先明确用人单位是否属于违法辞退。若违法，按经济补偿两倍拿赔偿金；经济补偿依工作年限定，不满半年支付半个月工资。同时，拖欠工资可要求支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

（二）积极协商解决：主动与用人单位沟通，说明情况，要求支付拖欠工资和相应补偿。

（三）寻求外部援助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。