工伤造成伤残能不能得到精神抚慰金赔付

法律分析：
（1）工伤造成伤残通常不能主张精神抚慰金赔付。工伤赔偿按照相关规定执行，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，不涉及精神抚慰金。
（2）精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域。当侵权行为致使他人严重精神损害时，被侵权人可依据民法典请求精神损害赔偿。
（3）工伤赔偿基于劳动关系，是具有社会保障性质的赔偿制度。但如果工伤事故同时构成侵权行为，例如第三人侵权导致工伤，伤者除享受工伤待遇外，还能向侵权第三人主张包含精神抚慰金的民事赔偿。

提醒：
工伤赔偿与民事侵权赔偿规则不同，遇到工伤同时涉及侵权情况时，建议咨询进一步分析具体索赔方案。

（一）若单纯是工伤造成伤残，按《工伤保险条例》等规定，只能主张医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目，不能主张精神抚慰金。劳动者应专注于这些法定赔偿项目的争取。
（二）当工伤事故同时构成侵权行为，比如第三人侵权导致工伤，伤者除享受工伤待遇，可向侵权第三人主张包含精神抚慰金在内的民事赔偿。此时要注意收集侵权相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤致伤残，通常不能主张精神抚慰金赔偿。工伤赔偿按相关规定，包含医疗费、停工留薪期工资等，没有精神抚慰金。
2.精神损害赔偿一般用于民事侵权，当侵权致人严重精神损害，被侵权人可要求赔偿。
3.工伤赔偿基于劳动关系，属社会保障类赔偿。但工伤若构成侵权，比如第三人侵权致工伤，伤者除工伤待遇，还能向侵权人要含精神抚慰金的赔偿。

结论：
工伤造成伤残通常不能主张精神抚慰金赔付，但工伤事故同时构成侵权行为时，可向侵权第三人主张包含精神抚慰金的民事赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，未包含精神抚慰金。精神损害赔偿适用于民事侵权领域，按照民法典，侵权行为致他人严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，是社会保障性质的赔偿制度。然而，若工伤事故同时构成侵权行为，像第三人侵权导致工伤，伤者在享受工伤待遇之外，能向侵权第三人主张包含精神抚慰金的民事赔偿。若对工伤赔偿和精神抚慰金问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。