工资被拖欠多久能申请经济补偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权先要求单位支付工资，这是维护自身权益的第一步。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，根据规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）目前并无法律明确规定工资被拖欠多久可申请经济补偿，重点在于单位经责令后逾期支付这一行为。
（4）劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位逾期不支付，则可主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据。不同案件情况有别，若需更精准解决方案，建议咨询。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位进行协商，和平解决工资支付问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）当单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资时，劳动者可以主张获得经济补偿，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先要求支付。
2.经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付，劳动者能获经济补偿。
3.用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
4.无明确法律规定拖欠多久可申请补偿，重点是责令限期支付后逾期未付。
5.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉，单位逾期不付可主张补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
虽然没有明确规定工资被拖欠多久能申请经济补偿，但只要劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，劳动者就能获得相应经济补偿。在此情况下，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，劳动者便可主张经济补偿。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的法律流程和自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。