打工就不让上班了，因体检职业病听力不过

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，劳动者有权利获得职业健康检查，如果体检发现患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。若因听力问题被告知不能上班，应要求单位提供具体的体检报告和依据。如果单位以此为由解除劳动合同，可能违反法律规定。你可要求单位依法支付经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

体检职业病听力不过被不让上班的处理：这是典型的职业病相关劳动争议。根据职业病防治法用人单位不得因员工患有职业病或疑似职业病而辞退或变相辞退员工。处理方式：要求单位安排到职业病诊断机构进行职业病诊断确诊是否为职业性噪声聋。如果确诊为职业病按工伤保险条例享受工伤待遇包括医疗费康复费停工留薪期工资（原待遇不变）和伤残津贴。单位因体检不过就不让上班属于违法可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁要求恢复工作或支付赔偿金。如果单位以此为由解除劳动合同属于违法解除可主张2N赔偿金。