你好就是我在公司6个月了昨天不想干了我跟老板提辞职然后今天我就不去了（没签劳动合同没买社保）今天打电话跟我说要提前一个月半个月辞职给他缓冲期不想给我结工资的意思这种可以劳动仲裁吗

可以被迫离职，要求对方赔偿六个月工资

根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，也视为双方建立了劳动关系。未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社保及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

没签合同没社保辞职不给工资的处理：根据劳动合同法第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。企业6个月未与您签订劳动合同属于违法行为。根据第82条未签订劳动合同企业应向您每月支付二倍工资即6个月的二倍工资差额。根据第38条未缴纳社保属于严重违规您可以随时解除劳动合同无需提前三十天通知。老板要求提前半个月辞职不合法不给工资更是违法行为。处理方式收集证据包括工作证工资发放记录考勤记录工作内容聊天记录等。向劳动监察大队投诉要求企业支付拖欠工资和二倍工资差额。向劳动仲裁机构申请仲裁主张拖欠工资二倍工资差额和未缴纳社保的赔偿。建议尽快收集证据向劳动监察和劳动仲裁同时主张权利不要被老板的威胁吓倒。

您好，劳动纠纷可以处理。

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