劳动仲裁需要交什么手续

法律分析：
（1）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，涵盖当事人信息、仲裁请求以及事实理由等内容，这能让仲裁委清晰了解具体诉求及相关事情经过。

（2）身份证明材料不可或缺。若申请人为劳动者，需提交本人身份证复印件；若为用人单位，则要提交营业执照副本复印件等材料，这保证了主体信息的准确。

（3）证据材料是关键，要提供能证明劳动关系、仲裁请求相关事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等，可有力支持仲裁请求。

（4）还需提交用人单位的工商登记信息资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。完成材料准备后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合条件即可受理。

提醒：证据收集要充分且合法，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）撰写仲裁申请书：明确写出当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明材料：若申请人是劳动者，提交本人身份证复印件；若申请人是用人单位，提交营业执照副本复印件等材料。
（三）收集证据材料：提供能证明劳动关系、仲裁请求相关事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
（四）获取用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
（五）提交申请：将上述材料准备好后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合条件仲裁委将受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.申请劳动仲裁，先准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。
2.准备身份证明材料，劳动者交本人身份证复印件，用人单位交营业执照副本复印件。
3.提供证据材料，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和仲裁请求事实的证据。
4.查询打印用人单位工商登记信息资料。
5.前往合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，符合条件会受理。

结论：
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明材料、证据材料和用人单位工商登记信息资料，然后前往劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，符合条件会被受理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，申请劳动仲裁有明确的材料要求。仲裁申请书能清晰表明当事人诉求与事实情况，是启动仲裁程序的关键文书。身份证明材料可确认申请人身份，劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件等。证据材料是支撑仲裁请求的依据，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和相关事实。用人单位的工商登记信息资料可通过国家企业信用信息公示系统获取，有助于准确确定被申请人信息。准备好材料后，向规定地点的仲裁委提交申请，符合受理条件就会进入仲裁程序。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。