律图审稿专业委员会3轮严审

我刚毕业在一家单位实习,单位要求我们签订无固定期限合同书,之前没接触过不太懂怎么回事?问问大家签订无固定期限合同的申请怎么搞?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-04-16 巴音郭楞
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律师解答 共2条
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    订立无固定期限劳动合同有三种情形。
    第一
    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
    第二
    (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
    根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:
    (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
    签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
    (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我国决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始,在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容,企业通过改变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度,转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
    在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。
    在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。
    (3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
    (4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。
    (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
    连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
    根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。
    这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。
    (3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。
    (4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
    第三
    《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    14 2018-04-16
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    公司各位领导你们好:我是公司员工,我从年月日到公司工作,至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定,我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。敬礼公司员工:(签字)以上是关于无固定期限劳动合同申请书范本的详细回答,希望对你有所帮助
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    7 2020-11-06 15:55:13
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签订无固定期限合同的申请书要怎么写?
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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盗窃罪谅解书一般赔多少钱
[律师回复] 解析:
谅解书对于量刑的影响具有相当大的不确定性,其影响力可以从微乎其微到举足轻重不等。这主要取决于案件的性质和涉及金额等关键因素。通常情况下,谅解书的价值体现在对受害方进行相应的经济补偿上。
然而,在针对具体的盗窃案例所产生的谅解书时,我们需要结合被盗财物的价值高低以及谅解书的达成背景加以分析和评判。总而言之,谅解书是否能够发挥实质性的作用,还需视盗窃行为的数额大小及情节严重程度而定。若盗窃数额巨大且情节恶劣,涉及范围广泛,则谅解书的影响力可能会相对减弱。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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劳动合同签订年限模版如何书写?
劳动合同签订年限模版的书写应当包括:劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的年限以及相关的劳动报酬等。我国的劳动合同到期的时间,然后要求职工在相应的时间之前填好劳动合同协商意见书,对职工本人是否续签新的劳动合同给出公司一个明确的意见。
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
无锡绑架罪律师需要多少钱
[律师回复] 解析:
(1)在第一审程序中:
①侦查环节(包含检察院自行展开的调查)的律师服务费用为人民币6,000至18,000元不等;
②审查起诉阶段的律师服务费用为人民币6,000至30,000元不等;
③审判阶段的律师服务费用为人民币8,000至50,000元不等;
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况,具体收费金额将根据案件的复杂程度和民事诉讼标的等因素进行协商确定,范围在人民币6,000至60,000元之间。
⑤若涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大且疑难的案件,其代理费用将按照上述标准的两倍收取。
此外,如果案件需要律师前往异地处理,则交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托人承担,这些费用既可实报实销,亦可双方协商以固定数额包干使用。
(2)在第二审程序中:
①对于仅代理第二审程序但并未参与第一审程序的案件,其代理费用将参照第一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②对于曾经代理过第一审程序的案件,其代理费用将按照第一审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变;
③对于在代理第二审程序后被发回重审的案件,其代理费用将按照第二审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
(3)在再审(申诉)程序中:
①对于从未代理过第一、二审程序而单独代理再审(申诉)的案件,其代理费用将参照第一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②对于曾经代理过第一审或第二审程序的案件,其代理费用将按照第一审或第二审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
盗窃罪是不是先要谅解书
[律师回复] 解析:
在涉及到盗窃罪案件时,被害人所出具的谅解书并非必要条件,然而,倘若犯罪行为人能够赢得被害人的谅解并且愿意出具谅解书,那无疑将有助于按照法律规定对其进行适度从轻处理。关于盗窃公私财物的价值判定标准,法律是这样规定的:凡是盗窃金额达到人民币1000元至3000元之间、人民币3万元至10万元之间以及人民币30万元至50万元之间的,都应分别被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能被处以罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪谅解书赔偿多少合理
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的赔偿问题,应该按照其对受害者造成的物质损失来计算赔偿金额。在这种情况下,罪犯可以选择主动退回赃物并向受害者诚挚地道歉以求得他们的理解和原谅,这将有助于减轻罪犯的量刑责任。为了获取受害者的谅解,通常要求受害者提供一份谅解书。
然而,值得注意的是,尽管受害者的谅解书具有一定的作用,但它的作用并不是决定性的。一般而言,当盗窃罪行被揭发后,公安机关将会掌握相关证据,并将案件移交到检察院进行起诉。
最后,在法院的裁决过程中,主要考虑的因素包括盗窃金额、犯罪情节以及被告人的认罪态度等等。当然,受害者提供的谅解书也会产生一定的影响,能够协助法院给予被告人适当的从轻处罚。在刑事案件中,谅解书对于被告人的量刑有着重要的影响。如果被告人真诚地承认自己的罪行,积极地退回赃款或赔偿受害者,同时获得了受害者的谅解书,那么他甚至可能会得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关做出免于刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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辽宁朝阳无证驾驶电动摩托车会有什么后果
[律师回复] 解析:
(1)无证驾车者将会面临高达二百元至二千元不等的罚款处罚;
(2)相关的交管部门在法律允许的范围内,亦有权对此类违规者实施最高十五天的行政拘留措施;
(3)当存在取得有效机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或机动车驾驶证处于暂扣期间而仍进行机动车驾驶的情况时,由当地公安机关交通管理部门依法进行处罚,罚款金额也为二百元起至二千元止。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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