离职无合同被恶意扣工资该怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付被克扣的工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。