劳务用工工伤如何赔偿标准

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者工作受伤不按工伤赔偿，而是适用民事侵权责任赔偿规则。这与劳动关系中的工伤赔偿有本质区别。
（2）若伤害由第三人导致，提供劳务者有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向接受劳务一方索赔。而接受劳务一方赔偿后，可向第三人进行追偿。
（3）赔偿范围涵盖多方面，包含医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。
（4）具体赔偿数额要依据实际损失和双方过错程度来确定。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳务关系受伤赔偿较复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若提供劳务者因工作受伤，因不适用工伤赔偿，应明确按民事侵权责任来处理赔偿事宜。
（二）当是第三人原因致害时，提供劳务者有两个索赔途径，可向第三人索赔，也可向接受劳务一方索赔，若接受劳务一方进行了赔偿，之后可向第三人追偿。
（三）要清楚赔偿范围，包含医疗费、护理费等合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还有相应赔偿。
（四）赔偿数额要依据实际损失和双方过错程度确定，双方可先尝试协商，协商无果，提供劳务者可向法院起诉。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者工作受伤，不按工伤赔偿，而是按民事侵权责任赔偿。
2.若因第三人致害，提供劳务者能向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。
3.赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工费，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.赔偿数额依实际损失和双方过错定，可协商，协商不成可起诉。

结论：
劳务关系中提供劳务者因工作受伤不适用工伤赔偿，按民事侵权责任赔偿，赔偿范围明确，可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，提供劳务者工作时受伤不能走工伤赔偿程序，而是依据民事侵权责任来确定赔偿。若因第三人造成损害，提供劳务者有两个索赔途径，既可以找第三人，也能向接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后还可向第三人追偿。赔偿范围涵盖了医疗费、护理费等合理费用，因误工减少的收入也在赔偿之列。若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿数额要结合实际损失和双方过错程度来定。双方能先自行协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可向法院起诉维护自身权益。若您在劳务关系赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。