厂子工人因病突然死亡能获多少赔偿

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，家属可采取以下行动
请求厂子协助申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；有符合条件的供养亲属，可领取按职工本人工资一定比例发放的抚恤金；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）不属于视同工伤情形，家属应对办法
了解当地关于企业发放丧葬补助费和一次性救济金的具体标准，与企业沟通协商支付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工人在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，企业可能按规定发丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。

结论：
厂子工人因病突然死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；不属于视同工伤情形，企业可能按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人，被视同为工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤的情况，企业也可能需按当地规定发放丧葬补助费和一次性救济金。由于各地经济社会情况不同，这些费用的具体标准也存在差异。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工人在厂子因病突然死亡，赔偿情况分不同情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，企业可能需按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，各地标准不同。

为妥善处理此类情况，企业应完善工伤认定流程，及时为员工申报工伤。同时，可建立救助机制，在非工伤情形下给予员工家属一定关怀和帮助。