节假日未发双倍工资可申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律，单位在休息日安排工作又不安排补休的，需支付双倍工资，法定休假日安排工作则支付三倍工资。
（2）若单位未按规定支付相应报酬，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备好能证明劳动关系、出勤记录、工资标准等证据，像劳动合同、工资条、考勤表等。
（4）仲裁委受理后，会依据双方提供的证据等情况依法进行裁决，以维护当事人合法权益。

提醒：申请仲裁要注意收集好证据，同时在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。

（一）确认权益：明确用人单位在休息日安排工作又不补休，应支付双倍工资；法定休假日安排工作，应支付三倍工资。
（二）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）准备证据：准备能证明劳动关系、出勤记录、工资标准等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.节假日没发双倍或三倍工资，可申请劳动仲裁。休息日加班无补休，单位要付两倍工资；法定节假日加班，得付三倍工资。
2.单位没依法支付报酬，劳动者要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交申请。
3.申请时准备好能证明劳动关系、出勤和工资标准的证据，像合同、工资条、考勤表。
4.仲裁委受理后，会根据证据依法裁决，保障权益。

结论：
节假日未发双倍或三倍工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未支付，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系、出勤记录、工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤表等。仲裁委受理后会依据双方证据等情况作出裁决。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。