工伤让说自己受伤有什么后果

法律分析：
（1）影响工伤认定：若故意隐瞒工作原因受伤说成自己受伤，无法被认定为工伤，工伤保险待遇无法享受，后续治疗费用、停工留薪期工资等都得自己承担。
（2）面临处罚：一旦被查实虚假陈述，会面临行政处罚，严重的会被追究刑事责任。
（3）损害权益：不实陈述会让劳动者在后续劳动纠纷中处于不利地位，损害自身合法权益。

提醒：劳动者工伤时要如实陈述经过，维护自身权益，切勿故意提供虚假信息，否则将承担不利后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）为避免工伤认定受影响，劳动者应在工伤发生后第一时间如实向单位和相关部门报告受伤经过，详细说明是在工作中因工作原因受伤，提供现场证人等证据，确保能顺利认定工伤，享受工伤保险待遇。
（二）要避免因虚假陈述面临法律责任，劳动者需严格遵守法律规定，不故意隐瞒或编造受伤情况。
（三）若遇到单位要求虚假陈述，劳动者可拒绝并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.影响工伤认定：工伤时谎称自己受伤，可能无法被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，后续治疗费用、停工工资等需自己承担。
2.面临法律后果：若被查实虚假陈述，会面临行政处罚，严重的要负刑事责任。
3.损害自身权益：不实陈述会让自己在后续劳动纠纷中处于不利地位。
劳动者应如实陈述工伤经过，维护权益并遵守法律。

结论：
工伤时谎称自己受伤会有诸多不良后果，劳动者应如实陈述工伤经过。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需基于真实的受伤原因和经过。若故意隐瞒因工作原因受伤而称自己受伤，会影响工伤认定结果，导致无法享受工伤保险待遇，后续治疗费用、停工留薪期工资等都得自己负担。而且，一旦被查实虚假陈述，可能会面临行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。同时，不实陈述会让劳动者在后续劳动纠纷中处于不利地位，损害自身合法权益。所以，劳动者如实陈述工伤发生经过，既是维护自身权益的需要，也是遵守法律规定的要求。如果大家在工伤处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。