公司欠薪时员工能否主动解除合同

法律分析：
（1）当公司出现欠薪情况时，员工有权主动解除劳动合同。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且无需提前通知公司。
（2）员工主动解除合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工应以书面通知等方式解除合同，并妥善保留工资支付记录、解除通知等相关证据。若公司拒不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工解除合同要注意保留有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司欠薪时，员工可直接主动解除劳动合同，无需提前通知公司。
（二）员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（三）员工解除合同时应采用书面通知方式，并保留工资支付记录、解除通知等相关证据。
（四）若公司拒不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司欠薪，员工可主动解除合同。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.这种情况下解约，员工不用提前通知公司，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年，不满半年给半个月。
3.员工书面通知解约并留好证据，像工资记录、解除通知等。公司拒付补偿，可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司欠薪时员工可主动解除合同，无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工在此情况下解除合同，不仅不用提前通知公司，还能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工解除合同时可采用书面通知等方式，并保留工资支付记录、解除通知等相关证据。若公司拒不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在遇到公司欠薪等劳动纠纷问题时，想进一步了解相关法律权益和处理办法，可随时向我或专业法律人士咨询。