公司强辞员工，员工该如何维权

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是公司辞退行为的直接证据，这些材料能综合证明劳动关系、工作状态以及公司的违法辞退事实。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工有权要求公司说明辞退理由，并依据法律规定获得相应赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，可促使公司依法行事。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年期限内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面且保留原始凭证，申请仲裁和诉讼要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，劳动合同能证明与公司的雇佣关系，工资条可体现收入情况，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是公司辞退的直接证据。

（二）先和公司协商，让公司说清楚辞退原因，按法律规定争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工作情况和公司违法辞退。
2.协商解决：和公司沟通，让其说明辞退理由并依法赔偿。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司强辞员工，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受保护，公司无正当理由强辞员工属违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司违法辞退情况。与公司协商要求其说明辞退理由并支付赔偿，是和平解决纠纷的方式。若协商无果，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查处理。申请劳动仲裁是重要维权途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。员工遇到此类情况，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身权益。