劳动争议是否实行一裁终局

法律分析：
（1）劳动争议并非都一裁终局，一裁终局仅适用于两类案件。一类是小额仲裁案件，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议。另一类是标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）一裁终局案件裁决书自作出之日生效。劳动者不服一裁终局裁决，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
（3）除上述两类案件外的劳动争议不实行一裁终局，当事人不服仲裁裁决可向法院起诉。

提醒：
遇到劳动争议，要先判断是否属于一裁终局案件，不同类型处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到劳动争议，先判断是否属于一裁终局案件。小额仲裁案件，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及标准明确的仲裁案件，如因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，属于一裁终局。
（二）若是一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
（三）非一裁终局的其他劳动争议，当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动争议并非都一裁终局。一裁终局适用两类案件：小额仲裁案，像追索限定金额内劳动报酬等；标准明确的仲裁案，如因执行劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局裁决书作出即生效。劳动者不服可15日内起诉，用人单位证明裁决有问题可30日内向中院申请撤销。
3.其他劳动争议不实行一裁终局，对仲裁不服可起诉。

结论：
劳动争议并非都一裁终局，仅小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件适用，两类案件裁决效力有规定，其他劳动争议不实行一裁终局。
法律解析：
一裁终局仅适用于两类劳动争议案件。小额仲裁案件指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销。其他劳动争议不实行一裁终局，当事人对仲裁裁决不服可起诉。若遇到劳动争议方面的问题，难以判断是否适用一裁终局或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。