工伤赔偿金到底该由什么人来支付

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用的支付。而用人单位负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
职工要确认所在单位是否依法缴纳工伤保险，避免工伤后权益受损。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询了解具体权益和应对办法。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工应确认工伤保险基金支付的项目是否到位，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时关注用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等是否按时发放。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可要求用人单位按规定支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿金支付主体因情况而异。用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗及康复费、住院伙食补助等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴。
2.若用人单位未依法缴纳，职工工伤费用由该单位按标准支付。单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位需偿还。若不偿还，社保经办机构可追偿。

结论：
工伤赔偿金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳的由用人单位支付，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情形，若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。