工资已申报未发放怎么办

法律分析：
（1）当工资已申报却未发放时，劳动者首先应与用人单位协商，这是解决问题的温和方式，能让用人单位说明情况并确定发放时间。
（2）若协商不成，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者能依据法律解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时保留好沟通记录，明确要求用人单位说明工资未发放原因及确定发放时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工资申报却未发放，劳动者先和单位协商，让其说明缘由并确定发放时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.此外，劳动者还能依法解除合同并索要经济补偿。

结论：
工资已申报未发放，劳动者可先协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
劳动者遇到工资已申报却未发放的情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能让单位说明情况并确定发放时间。若协商不成，法律赋予劳动者多方面的维权途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，这能快速有效的推动问题解决。劳动争议仲裁则需在知道权利被侵害一年内申请，若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。并且依据法律用人单位拖欠工资时劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果大家在实际生活中遭遇此类情况，不知如何操作或对具体法律运用存在疑问，可向专业法律人士咨询。