工作十年以上被裁员补偿多少

法律分析：
（1）工作十年以上被合法裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，至少补偿十个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被裁员时要明确裁员是否合法，注意留存工资等相关证据，不同情况补偿方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常裁员补偿：工作十年以上被正常裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，至少补偿十个月工资。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）高工资补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作十年以上被合法裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，至少补偿十个月工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
工作十年以上被合法裁员至少补偿十个月工资，若违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，高收入者补偿有上限。
法律解析：
根据相关法律，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年自然至少补偿十个月工资。要是用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过对于高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。