老板辞退我且没签合同该怎么解决

法律分析：
（1）在老板辞退且未签合同的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能够证实与单位的劳动关系、工作时长以及工资数额等关键信息。
（2）若老板无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
（4）维权途径多样。可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系，以及工作时长、工资数额等情况。

（二）要求赔偿
若老板无故辞退，属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。并且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，有权要求支付双倍工资。

（三）解决途径
先与老板协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若被老板辞退且未签合同，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系、工作时长和工资数额。
2.无故辞退属违法，可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。未签合同超一个月不满一年，还能要双倍工资。
3.先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：老板辞退且未签合同，劳动者可收集证据维权，要求支付赔偿金和双倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者要维权，需先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎咨询专业法律人士获取更详细准确的帮助。