工资拖欠6年了还能不能把钱要回来

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在这期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。所以即便工资拖欠6年，若存在时效中断情形，仍有机会通过仲裁维权。
（2）若未超过仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可要求经济补偿。
（3）即便超过仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委也可能受理。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）若有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集能证明时效中断、中止的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要回被拖欠6年的工资，需先判断是否超过仲裁时效。若期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，重新计算。
（二）未超过仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（三）超过仲裁时效但能证明有时效中断、中止情形，仲裁委也可能受理。
（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠6年也有要回的可能。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。
2.若期间向单位主张权利、请求部门救济或单位同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.未超时效可申请仲裁，要求支付工资和补偿；超时效但能证明中断、中止，仲裁委也可能受理。
4.不服仲裁可起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
工资拖欠6年仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在这期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若未超过仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。即便已超过仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委也可能受理。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，若有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。所以就算工资被拖欠6年，也存在要回的机会。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。