突然离职可以劳动仲裁吗

（一）即便突然离职，只要与用人单位有劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动者都能申请劳动仲裁。
（二）仲裁委重点审查争议事项是否属劳动争议范围和是否符合受理条件，而非离职方式。
（三）突然离职若违反劳动合同约定或公司合法规章制度，用人单位可主张赔偿损失。
（四）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。