个人公司没有签订劳动合同，现在效益不好劝退员工主动离职有补偿吗

如果个人公司没有和员工签订劳动合同，根据法律规定，公司是需要承担相应责任的。当公司效益不好劝退员工，员工主动离职时，是否能获得补偿需要具体分析。首先，如果员工能证明是公司提出解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。其他情况下，如果员工主动离职，一般是没有补偿的。不过，因为公司没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资差额，这是法律明确规定的。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位解除劳动关系也应当依法给予经济补偿。如果公司效益不好，劝退员工主动离职，员工可以要求支付经济补偿金。补偿金的标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。具体数额还需根据员工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司未签劳动合同且劝退员工主动离职可主张未签合同的双倍工资和离职补偿。未签合同满一个月的可主张最多11个月的双倍工资差额。公司劝退属于变相解除应支付经济补偿金每工作满一年支付一个月工资不足半年支付半个月。如果是您主动离职一般没有补偿但如果是公司变相逼迫离职仍可按解除处理。收集工资记录和劝退记录等证据向劳动仲裁委申请仲裁维权。请确认工作年限如超过一年仲裁时效将至尽快启动维权程序。

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