被厂里面开除了没签劳动合同怎么处理

遇到这种情况，首先别着急。虽然没签劳动合同，但你和厂里存在事实劳动关系。你可以先收集能证明你在厂里工作的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。然后尝试和厂里协商，看能不能就补偿等问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付未签劳动合同的双倍工资差额等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。你可以采取以下步骤：1. 收集证据：保存工资条、工作证、考勤记录等能证明你与工厂存在劳动关系的证据。2. 协商解决：尝试与工厂协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付经济补偿等。4. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助，委托律师代理仲裁或诉讼。5. 法院诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。注意：劳动争议解决时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被厂里开除且没签劳动合同可主张未签合同的双倍工资赔偿和违法解除的赔偿金。未签合同满一月可主张最多11个月双倍工资差额。被开除如果是违法解除可要求2倍经济补偿金。收集工资记录和辞退通知等证据向劳动仲裁委申请仲裁要求支付双倍工资和赔偿金仲裁时效一年请尽快维权。即使无书面合同事实劳动关系仍然受法律保护不要因无合同而放弃维权权益受到侵害更应坚决维权用人单位违法不签合同和随意开除都应付出法律代价被规范和纠正维护劳动者最基本的就业安全和法律保障底线和尊严不受侵犯。

未签订劳动合同但被开除的情况，建议收集工资条、工作证等证据，根据《劳动合同法》相关规定主张权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

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