你好[握手]我把基本的情况跟你说一下，麻烦帮我分析一下！2020年7月我们部门从广东深圳盐田合并至福田，但当时公司领导有口头承诺这个部门工作地不变，还是在盐田公司上班，我们才集体同意迁移，并在盐田正常上班至今。但前两天突然发邮件书面通知搬迁。也没有说有任何的补偿，就问我们接不接受？我因2个小孩子在盐田上小学，必须照顾孩子的早晚饮食起居，辅导作业，家中无人帮忙，加上上下班通勤距离和耗时过长，无法到新工作地办公。现申请调回盐田，但是如果公司不给调回，而我不同意迁移的话，请问能拿到公司赔偿金吗？或者是申请劳动仲裁吗？

你这个赔偿是有争议的，公司有没有买社保，有没有买公积金

根据你描述的情况，公司单方面变更工作地点且未提供合理补偿，这可能构成劳动合同的变更。如果公司未与你协商一致就强制要求搬迁，你有权拒绝。在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议你先与公司进行沟通协商，争取和平解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[握手]我把基本的情况跟你说一下，麻烦帮我分析一下！2020年7月我们部门从广东深圳盐田合并至福田，但当时公司领导有口头承诺这个部门工作地不变，还是在盐田公司上班，我们才集体同意迁移，并在盐田正常上班至今。但前两天突然发邮件书面通知搬迁。也没有说有任何的补偿，就问我们接不接受？我因2个小孩子在盐田上小学，必须照顾孩子的早晚饮食起居，辅导作业，家中无人帮忙，加上上下班通勤距离和耗时过长，无法到新工作地办公。现申请调回盐田，但是如果公司不给调回，而我不同意迁移的话，请问能拿到公司赔偿金吗？或者是申请劳动仲裁吗？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上下班通勤距离过长一般不能获得公司赔偿因为通勤是劳动者个人选择和居住地决定的非公司责任。但如果公司单方变更工作地点导致通勤时间大幅增加属于变更劳动合同条件劳动者可拒绝并要求协商如因此辞职可视为被迫解除主张经济补偿金。收集工作地点变更的记录和通勤影响向劳动仲裁委申请确认公司变更不合理和解除劳动合同主张补偿金维护自身劳动就业的合理性和稳定性不被工作地点的任意变更影响生活质量和家庭安排保障劳动者在工作地点上的合理期待和基本权益。