单位在保险公司报误工费后还发工资不

结论：
单位在保险公司报误工费后是否继续发工资需分情况。工伤误工在停工留薪期单位应发工资；第三人侵权致伤则要根据劳动关系存续及相关规定确定是否发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，员工因工伤导致误工，享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资，保险公司的赔偿不影响单位的支付义务。若因第三人侵权造成伤害，员工获得保险公司误工费赔偿后，单位发放工资情况不同。若员工未上班但符合病假等情形，单位按病假工资等规定发放；员工正常上班，单位应正常发工资；员工未出勤又不符合相关规定，单位可不发工资。如果遇到此类工资发放问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位在保险公司报误工费后是否继续发工资，要看具体情况而定。若为工伤误工，员工享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，即便保险公司赔偿误工费，也不影响单位的支付义务。
2.若因第三人侵权致员工伤害，员工获得保险公司误工费赔偿后，单位发放工资情况有别。若员工未上班但符合病假等情形，单位按病假工资规定发放。若员工正常上班，单位应正常发放工资。若员工未出勤，且不符合相关规定条件，单位可以不发工资。

为保障各方权益，单位应明确工伤认定标准及流程，在处理第三人侵权相关问题时，严格依据劳动关系及休假规定执行，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）员工因工伤误工时，其可享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，单位有义务按照原工资福利待遇按月支付工资，即便保险公司给予了赔偿，也不能免除单位的这一支付义务。
（2）当因第三人侵权造成员工伤害，员工获得保险公司误工费赔偿时，单位工资发放需根据具体情况判断。若员工未上班但符合病假等情形，单位需按病假工资等规定发放；若员工正常上班，单位应正常发放工资；若员工未出勤且不符合相关规定，单位可以不发工资。

提醒：员工遇到工伤或侵权导致误工情况，应及时了解自身权益和单位工资发放规定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）员工因工伤误工，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不受保险公司赔偿影响。员工可及时与单位沟通，确保自身权益。
（二）因第三人侵权造成伤害，若员工未上班且符合病假等情形，单位按病假工资等规定发放；正常上班则正常发工资；未出勤又不符合相关规定，单位可不发工资。员工要了解自身情况及单位规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。