离职公司不签字怎么办

1.离职时公司不签字，分情况处理。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，期满可离职，无需公司签字。
2.若公司以不签字拒办离职、付工资或开证明，劳动者收集通知证据，如邮件、聊天记录。
3.先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

结论：
离职时公司不签字，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，期满可离职，无需公司签字。若公司拒绝办理相关手续，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，不以公司签字同意为前提。这保障了劳动者的自主择业权。若公司以不签字为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，属于违法行为。劳动者收集好能证明已履行通知义务的证据，先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职时公司不签字，劳动者按不同情况处理可保障自身权益。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，均无需公司签字即可离职。

若公司以不签字为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，保留如邮件、聊天记录等能证明已履行通知义务的材料。
2.与公司进行协商沟通，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及出具离职证明。

法律分析：
（1）离职时公司不签字的情况应分阶段处理。试用期员工提前三日通知公司，即便公司不签字也能离职；转正员工提前三十日书面通知公司，期满自然完成离职，无需公司签字同意。

（2）若公司以不签字为由在离职相关事宜上设阻，劳动者要及时收集能证明自己已履行通知义务的证据，像邮件、聊天记录等都是有效的证据形式。

（3）面对公司的不合理行为，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。若投诉无法解决问题，还能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资并出具离职证明。

提醒：
劳动者离职时要注意保留通知公司的证据。遇到纠纷时可按流程维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。