申请劳动仲裁赔偿标准多少

结论：
劳动仲裁赔偿有多种情形，单位违法解除合同需支付二倍经济补偿；安排加班不付加班费按不同加班时间支付相应报酬；未签书面合同且用工超一月不满一年，单位需每月支付二倍工资。
法律解析：
根据相关法律，单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金。单位安排加班却不支付加班费，要根据不同加班时间支付相应报酬，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。未签订书面劳动合同且用工超过一个月不满一年，单位应每月向劳动者支付二倍工资。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁赔偿需依据不同情况确定标准。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位安排加班却不支付加班费，应按法定标准支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
2.若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.单位应遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免违法行为的发生。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿遵循双倍赔偿原则。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时长六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）单位安排加班却不支付加班费，需按法定标准补偿。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）若单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到以上情况要及时收集证据，且不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业意见。

（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（二）单位安排加班不付加班费，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休付不低于200%的报酬，法定休假日加班付不低于300%的报酬。
（三）单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。