哪些可以劳动仲裁

（一）当遇到确认劳动关系争议，收集能证明工作的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止出现争议，保留好合同、通知等相关文件，及时申请仲裁维护权益。
（三）出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，准备好能证明自身情况的材料，向仲裁机构提出申请。
（四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，收集相关证据，如考勤记录、社保缴纳记录等，进行仲裁申请。
（五）遇到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，准备好工资单、医疗凭证等，申请仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。