想了解，工伤超申请时效被单位忽悠怎么办

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为一年。若单位误导导致超时，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求其承担相应责任。2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿损失。4. 如有证据证明单位故意欺诈，可向法院起诉，要求赔偿。建议尽早采取行动，以免错失维权机会。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果工伤超申请时效被单位忽悠，首先别慌，可以收集与工伤相关的证据，比如医疗记录、同事证言等。其他方面，可以尝试与单位协商，看是否能达成补偿协议。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，说明情况，看是否能得到支持。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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