未签合同双倍工资赔偿包不包含加班费

（一）从法律目的角度理解，未签合同双倍工资赔偿不包含加班费是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者获得书面合同权益。若包含加班费，可能因加班费的不确定性而扭曲双倍工资的立法初衷。
（二）在计算方面，双倍工资以正常工作时间的工资为标准。因为加班费是额外劳动报酬，不能代表正常的工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了对用人单位不签订书面劳动合同行为的惩罚，强调了以正常工资为基础计算双倍工资，从而保障劳动者应有的权益，以实现法律规范用工关系的目的。

1.未签合同双倍工资赔偿不算加班费，计算基数一般是正常工作时间工资。
2.加班费是正常工作外额外劳动报酬，有不确定性和额外性，不在正常工作时间工资范围内。
3.法律规定单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，目的是惩罚其违法行为，保障劳动者权益，以正常工资为基数更符合立法本意。所以，算双倍工资赔偿通常不包含加班费。

结论：
未签合同双倍工资赔偿不包含加班费。
法律解析：
双倍工资计算基数一般以正常工作时间工资为准。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，具有不确定性和额外性，不在正常工作时间工资范畴。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，目的是惩罚其不签合同的违法行为，保障劳动者获得书面合同的权益，以正常工资为基数更符合立法本意。因此，计算双倍工资赔偿通常不纳入加班费。若对未签合同双倍工资赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.未签合同双倍工资赔偿通常不包含加班费。双倍工资计算以正常工作时间工资为标准，加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，具有不确定性和额外性，不属于正常工作时间工资范畴。
2.法律规定用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，旨在惩罚其违法行为，保障劳动者获得书面合同权益，以正常工资作基数更契合立法本意。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到未签合同情况时，以正常工作时间工资为依据主张双倍工资赔偿。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。