加班超36小时该采取什么处理方式

1.用人单位安排劳动者加班超36小时属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商，向其说明违法之处，要求合理安排工作时间并支付加班工资。

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给予警告并罚款。

申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，还可主张因超时加班损害权益的赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班超36小时属违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求合理安排工作时间并支付加班工资，通过友好沟通尝试解决问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，给予警告，同时可对用人单位处以罚款，以此维护劳动者权益。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，还可主张因超时加班损害自身权益的赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者在整个过程中需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其安排加班超36小时的行为违法，要求合理安排工作时间，并支付相应的加班工资。

（二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给予警告，还会对用人单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，同时可主张因超时加班损害劳动者权益的赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位安排劳动者加班超36小时属违法。
2.劳动者可先与单位协商，指出违法并要求合理安排工时、支付加班费。
3.也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正、警告并罚款。
4.还可申请劳动仲裁，要求支付加班费与赔偿，不服仲裁结果可起诉。
5.劳动者需收集考勤记录、加班通知等加班证据维护权益。