外地老板欠薪，要账该采取什么办法

1.与外地老板欠薪问题可先协商，清晰提出支付工资要求，并保留沟通证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作及欠薪的材料，该部门有权责令其支付。
3.还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请，仲裁结果可强制执行。
4.若有老板欠条，可直接起诉。要及时收集证据合法维权。

结论：
外地老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持欠条向法院起诉等合法途径要账维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到外地老板欠薪情况，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据是为后续维权提供支持。若协商不行，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，利用行政手段促使老板支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，能保障劳动者权益。若老板出具了欠条，直接向法院起诉能更高效地解决问题。所以，及时收集证据并运用合法途径维护自身权益十分关键。如果在追讨薪资过程中遇到法律疑问或难题，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.外地老板欠薪可通过多种合法途径要账。在遇到欠薪情况时，应积极行动并及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2.具体办法如下：
-与老板协商，明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若老板出具了欠条，可直接向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。准备好相关材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请仲裁具有强制执行力。在规定时效内提交书面申请，若老板不履行裁决，可通过法院强制执行保障权益。
（4）老板出具欠条时，可直接向法院起诉，这为劳动者提供了另一种维权途径。

提醒：
要及时收集和保存各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。