认定工伤了，工伤后补交的工伤保险

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

工伤认定后补交工伤保险，这种情况比较复杂。首先，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。如果已经认定工伤，补交工伤保险，对于之前发生的工伤费用，工伤保险基金通常不会承担，因为工伤保险是基于参保状态来确定责任的。不过，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，如果未及时缴纳，用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。其他方面，建议及时与相关部门沟通，了解具体政策和处理方式，以保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险应当在职工入职时即开始缴纳。如果用人单位未及时为职工缴纳工伤保险，导致职工在工伤发生时没有工伤保险，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任。补交工伤保险后，对于补交之前的工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。补交后，对于补交期间新发生的工伤，可以按照工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。具体情况还需结合当地的具体政策和规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。