单位没缴社保和工龄认定

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

单位没缴社保和工龄认定是劳动者比较关心的问题。首先，如果单位没缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他方面，工龄认定通常以劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等为依据。如果社保没缴，但有其他证据能证明劳动关系存续时间，也可以作为工龄认定的参考。再次，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求单位补缴。至于工龄认定，一般依据劳动合同、工资支付记录等材料来确定。如果单位未缴社保影响了您的工龄认定，您也可以向劳动保障部门反映情况，寻求帮助。必要时，可以申请劳动仲裁或诉讼维护您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。