工作6天离职公司不发工资如何去讨要

法律分析：
（1）劳动者工作6天后离职，公司不发工资，与公司协商是较为直接的解决办法。依据法律，只要劳动者付出劳动，就有权利获得相应报酬。劳动者需明确告知公司这一法律规定，要求其支付6天工资。
（2）如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。此时要准备好诸如劳动合同、考勤记录等能够证明劳动关系和工作时长的材料，如实反映情况，劳动监察部门会开展调查，并责令公司支付工资。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。

提醒：劳动者需妥善保存各类与工作相关的证据，不同案情处理方式有别，如有疑问建议咨询了解。

（一）与公司协商，向公司说明劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付6天工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的材料，反映情况，等待劳动监察部门调查并责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由其审理裁决。若对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先尝试与公司协商，告诉公司按法律，付出劳动就该有报酬，要求支付6天工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，反映情况，部门会调查并让公司支付。
3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，由机构审理裁决。对结果不服，在规定时间可向法院起诉。

结论：
劳动者工作6天离职公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式讨要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以劳动者工作6天离职，公司不发工资的行为是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，以法律为依据要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉时需准备好证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法处理；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构审理裁决，对结果不服还能向法院诉讼。若大家在讨薪过程中遇到问题或有其他劳动法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。