未满一年入职被辞退赔偿标准怎样定

（一）若单位合法辞退，员工应接受结果。可要求单位明确说明辞退符合法定情形的依据，如提供试用期考核不达标等相关证据。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未满一年入职被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.未满一年入职，工作超六个月，单位付两个月工资赔偿；不满六个月，付一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
未满一年入职被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按工作时长支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若单位合法辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。而若单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未满一年入职，若工作超六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，则支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解答和专业建议。

未满一年入职被辞退的赔偿需依情况判定。若单位合法辞退，像员工试用期间不符录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，则须向员工支付赔偿金。

赔偿计算方式为：经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。对于未满一年入职员工，工作超六个月单位应支付两个月工资作赔偿金，不满六个月支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，员工遇单位辞退，应先确定辞退合法性。若认为违法，可与单位协商；协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。