咨询8年以上劳动争议律师：子公司停运客观情况发生重大变化+关联公司混同用工+违法解除

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《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；原劳动部《关于若干条文的说明》中规定，客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条（注：经济裁员）所列的客观情况。

遇到子公司停运、关联公司混同用工以及违法解除的情况，首先要明确子公司停运属于客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需提前通知员工并支付经济补偿。对于混同用工，要梳理员工与各公司之间的实际劳动关系，确定责任主体。若存在违法解除，员工可要求支付赔偿金。建议员工收集工资单、工作邮件、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，根据您提供的情况，子公司停运可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但是否合法解除劳动合同还需具体分析。关联公司混同用工可能涉及劳动关系认定问题，而违法解除劳动合同则可能涉及赔偿金问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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下午好这个情况是可以仲裁的