工资被拖欠很久后起诉是否有效

法律分析：
（1）工资被拖欠很久起诉一般是有效的，但要关注仲裁时效和诉讼时效。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
（2）仲裁时效可中断。若劳动者在一年内向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行支付义务，仲裁时效重新计算。
（3）对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。即使超过仲裁时效，有合理理由法院可能受理，能证明拖欠工资事实，诉求会获支持。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，保留向单位主张权利等相关证据。不同案情情况各异，建议咨询分析。

（一）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若期间向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行支付义务，仲裁时效中断并重新计算。
（二）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）即使超过仲裁时效，若有合理理由，可向法院说明，争取法院受理并证明存在拖欠工资事实以获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠很久起诉通常有效，但要留意仲裁和诉讼时效。
2.劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
3.期间劳动者主张权利、请求救济或单位同意支付，仲裁时效中断重算。
4.不服仲裁，15天内可起诉。
5.超仲裁时效有合理理由，法院也可能受理，能证拖欠事实会获支持，可依法维权。

结论：
工资被拖欠很久后起诉通常有效，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在这一年内向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行支付义务，仲裁时效中断并重新计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。即便超过仲裁时效，只要有合理理由，法院可能受理审理，若能证明拖欠工资事实，法院会支持诉求。所以，工资被拖欠很久也能依法维权。若您遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。