工伤十级，保险公司是否会给予赔偿

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况，职工因工伤达到十级，可享受工伤保险待遇。社保经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目，这是职工应得的保障。
（2）用人单位额外购买商业保险的情况，如雇主责任险、意外险等，当符合保险合同约定的赔付情形，保险公司需按合同条款赔偿。不过不同商业保险合同在保障范围、免责条款等方面有差异。职工需及时向单位和保险公司报案，并按要求申请工伤认定与索赔。若与保险公司就赔偿事宜产生争议，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
职工要留意商业保险合同具体条款，及时申请工伤认定和索赔。遇到赔偿争议可咨询专业法律意见。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，职工可按规定享受工伤保险待遇，由社保经办机构根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目。职工需配合完成认定和鉴定流程。
（二）若用人单位额外购买商业保险，符合赔付情形时，保险公司按合同条款赔偿。职工要及时向单位和保险公司报案，并按要求申请工伤认定与索赔。
（三）若与保险公司就赔偿事宜有争议，协商不成可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.工伤十级时，保险公司是否赔偿要看具体情况。若单位缴纳了工伤保险，职工可享受待遇，社保经办机构会根据认定和鉴定结果支付法定赔偿。
2.若单位额外买了商业保险，如雇主责任险、意外险等，符合赔付情形，保险公司按合同赔。不过不同合同保障范围和免责条款有别。
3.职工要及时报案并申请认定索赔，有争议协商不成可诉讼解决。

结论：
工伤十级，保险公司是否赔偿分情况。缴纳工伤保险可享受待遇获赔偿；有额外商业保险且符合约定情形也会获赔。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤十级时，社保经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目。若用人单位额外购买商业保险，如雇主责任险、意外险等，只要符合保险合同约定，保险公司就需按条款赔偿。不过不同商业保险合同在保障范围、免责条款等方面有差异。职工遭遇工伤十级后，要及时向单位和保险公司报案，并按要求申请工伤认定与索赔。若和保险公司就赔偿事宜有争议，协商不成可通过诉讼途径解决。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。