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我的一个同事前不久得病去世了,但他的劳动合同还没有到期,我想问问劳动合同终止时间以员工死亡时间终止吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 云南德宏
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律师解答 共3条
  • 德宏答疑法务
    德宏答疑法务
    27人赞同了该解答
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    1.职工死亡,劳动合同即告终止,与用人单位之间的劳动关系自然解除,并不需要办理什么特别的手续,向劳动行政部门备案下即可。
    2.对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。以上是对劳动合同终止时间以员工死亡时间终止的解答
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    12 2018-04-17
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    对于劳动合同终止时间以员工死亡的解释,劳动者死亡,劳动关系自动解除,只需向当地劳动部门做一下备案即可。意外死亡公司是不负责的,公司仅对工伤负责,包括工伤保险也是,意外死亡,如果员工购买了意外险之类的保险,保险公司会赔付的。
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    14 2018-04-17
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    根据相关法律,对于员工死亡劳动合同终止的具体情况如下  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    2.无法领取,应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    3.不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。
    全文
    8 2020-12-18 08:10:19
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