工伤赔偿金是不是直接发给本人

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金负责支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，社保经办机构会将款项拨付至工伤职工提供的银行账户，即直接发给本人。
（2）由用人单位承担的赔偿项目，例如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，支付方式因单位操作而异。有些单位会直接支付给职工本人，也可能先打到职工工资卡。
（3）若用人单位未依法支付赔偿金，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
工伤职工应留意赔偿款项的支付情况，若用人单位未依法支付，要及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，会直接支付给工伤职工本人，职工要确保提供准确银行账户信息。
（二）用人单位承担的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，支付方式因单位而异。职工要关注款项到账情况，若未收到可及时与单位沟通。
（三）若用人单位未依法支付赔偿，职工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿金发放分情况。用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等，社保经办机构会拨到职工银行账户。
2.用人单位承担的赔偿项目，如停工留薪期工资，一般由单位支付。可能直接给职工，也可能打到工资卡。
3.若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。

结论：
工伤赔偿金是否直接发给本人要视情况而定，工伤保险基金支付的部分通常直接给本人，用人单位承担的部分支付方式不固定。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类由工伤保险基金支付的赔偿项目，社保经办机构会将款项拨付到工伤职工提供的银行账户，也就是直接发给本人。而用人单位承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，支付方式存在差异，有的单位会直接支付给职工本人，也可能先打到职工工资卡。若用人单位未依法支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中，你对赔偿款项的支付方式和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。