工伤劳动仲裁需要什么资料

法律分析：
（1）主体资料：申请工伤劳动仲裁时，申请人需准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记信息，这是确定双方主体资格的重要依据。
（2）证据材料：需提供劳动关系证明材料，如劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系；工伤认定决定书可证明属于工伤；劳动能力鉴定结论书用于确定伤残等级；医疗资料能证明因工伤接受治疗的状况；申请赔偿数额的计算清单及相关证据是为赔偿提供依据。
（3）仲裁申请书：要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这可让仲裁机构明确争议内容和诉求。

提醒：准备资料时应确保其真实有效，不同案件情况可能不同，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）主体资料：申请人准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记信息。
（二）证据材料：提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备工伤认定决定书证明属于工伤；持有劳动能力鉴定结论书确定伤残等级；收集医疗资料，像诊断证明、病历等证明治疗情况；准备申请人主张各项赔偿数额的计算清单及相关证据。
（三）仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.主体资料：申请人准备本人身份证原件与复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记信息。
2.证据材料：提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同等；工伤认定决定书确认工伤；劳动能力鉴定结论书明确伤残等级；医疗资料证明治疗情况；赔偿数额计算清单及相关证据。
3.提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

结论：
申请工伤劳动仲裁需准备主体资料、证据材料和仲裁申请书，主体资料含本人身份证及用人单位工商注册登记信息，证据材料包括劳动关系证明、工伤认定决定书等，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
法律解析：
在申请工伤劳动仲裁时，准备充分准确的资料是关键。主体资料是确定双方身份的基础，申请人的身份证能证明自身身份，用人单位的工商注册登记信息有助于明确责任主体。证据材料中的劳动关系证明可证实与用人单位存在劳动关联，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定结论书能确定赔偿的重要参考依据即伤残等级，医疗资料可反映治疗情况，赔偿数额计算清单及相关证据能支撑赔偿诉求。仲裁申请书则是启动仲裁程序的必要文件，清晰阐述双方信息、仲裁请求及事实理由，便于仲裁机构了解情况。若准备不齐全可能影响仲裁进程和结果。如果对申请工伤劳动仲裁的资料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。