到期不签劳动合同用赔偿吗

结论：
到期不续签劳动合同，用人单位不续签一般需支付经济补偿，但维持或提高条件续订劳动者不同意的除外；劳动者不续签，用人单位未降低条件则无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期不续签的赔偿情况因责任主体而异。用人单位不续签时，若未维持或提高原有条件，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，若用人单位未降低原条件，用人单位无需补偿，只有降低条件致劳动者不续签时才需补偿。在实际生活中，遇到此类情况往往容易产生纠纷，若对劳动合同到期不续签的补偿问题存在疑问或纠纷，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.到期不续签劳动合同赔偿问题分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付补偿，否则无需支付。
3.建议用人单位在合同到期前，主动与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的纠纷。劳动者应及时关注合同到期时间，了解自身权益，若遇到用人单位降低条件的情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般情况下需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜。用人单位要明确续签条件，避免因疏忽导致额外经济补偿；劳动者要留意自身权益，遇到用人单位降低条件续签可主张补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位到期不续签时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）劳动者到期不续签时，只有用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位才支付补偿，否则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。