申请劳动仲裁追讨拖欠工资是否有时间限制

结论：申请劳动仲裁追讨拖欠工资有时间限制，劳动关系存续期间无一年时效限制，终止后需在一年内申请。
法律解析：依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而当劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，不然可能仲裁请求不获支持。若您在追讨拖欠工资时遇到时效方面的困惑，或是对劳动仲裁有其他疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资存在时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.因此，若劳动者与用人单位仍保持劳动关系，可随时追讨拖欠工资；若劳动关系已终止，要在规定的一年期限内申请仲裁，避免仲裁请求不获支持。
4.建议劳动者平时留意工资发放情况，一旦发现拖欠及时与单位沟通。若沟通无果，在符合条件时尽快申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，申请劳动仲裁追讨拖欠工资有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，若逾期，仲裁请求可能不被支持。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，若未终止可随时追讨，一旦终止需在一年内申请仲裁，情况复杂可咨询专业人士分析。

（一）若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，可随时申请劳动仲裁追讨拖欠工资，无需担心一年仲裁时效限制。
（二）若劳动者与用人单位已终止劳动关系，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨拖欠工资，避免仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。