公司强行降薪，可不可以申请双倍赔偿

法律分析：
（1）公司强行降薪，通常不能直接获双倍赔偿。因为擅自降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可依规定解除合同并要求经济补偿。
（2）经济补偿计算按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）双倍赔偿需满足用人单位违法解除劳动合同的特定情形。
（4）劳动者面对公司强行降薪，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
若遇到公司强行降薪情况，应积极收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案会有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司强行降薪，劳动者可先和公司协商，明确表达自身对降薪的态度和诉求。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正。

（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己合法权益，要求公司支付经济补偿。

（四）若要获得双倍赔偿，需证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强行降薪，通常不能直接要双倍赔偿。公司擅自降薪，没按合同给报酬，劳动者可依法解除合同，要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.要双倍赔偿，得是单位违法解除合同。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司强行降薪一般不能直接申请双倍赔偿，劳动者可解除合同要求经济补偿，双倍赔偿需满足用人单位违法解除劳动合同情形。
法律解析：
公司未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而双倍赔偿只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用。遇到公司强行降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。