昨天谈判，调解员说的，1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后，他已经补缴，35月28号发放四月份的工资，到现在还没有发，调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情，不告知，不协商，不书面就取消，发生争议后就给我调岗，故意克扣我4月份工资，2026年上半年公司社保代扣不缴，这些都真实性，关联性都不能证明公司违法么

根据您所述情况，公司取消补贴、调岗、延迟发放工资以及社保代扣不缴等行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律规定。取消补贴需与员工协商一致，单方面取消可能违法；调岗需合理且符合合同约定；延迟发放工资可能构成拖欠工资；社保代扣不缴则违反了社保法规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，申请劳动仲裁了吗

首先，关于公司取消补贴并调岗的问题，如果入职时有明确约定补贴发放期限，公司未经协商单方面取消补贴并调岗，可能构成违约。其次，社保问题，虽然公司已补缴，但之前存在未按时缴纳的情况，这可能违反了劳动法律法规。再次，关于工资发放，如果公司未按约定时间发放工资，即使后续补发，也不能完全排除恶意欠薪的嫌疑。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定履行义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。